Правильно ли вам начисляют зарплату - 29 июня 2012 - Актуально - Статьи

Актуально

Правильно ли вам начисляют зарплату

     Необходимость ознакомить жителей нашего района через газету «Земля таштыпская» с отдельными положениями законодательства регулирующего порядок начисления заработной платы объясняется тем, что в Республике Хакасия около 10 тысяч человек получают минимальную заработную плату. Это малооплачиваемые работники республиканских учреждений образования, здравоохранения, культуры. Таштыпский район в этом отношении не исключение, несут трудовую вахту малооплачиваемые работники республиканских учреждений и в нашем районе.
     В апреле 2012 года прокурор Таштыпского района направил в Таштыпский районный суд 7 исков в защиту интересов малооплачиваемых работников республиканских бюджетных учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории Таштыпского района.
     В ходе рассмотрения направленных прокурором исков были установлены нарушения допускаемые работодателем при начислении заработной платы малооплачиваемым работникам.
     Суть этих нарушений заключается в следующем.
     Заработная плата работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации.
     Статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. №106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в 4611 рублей.
     Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу и в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     Согласно названной статье тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Базовый оклад – базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальный заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4611 рублей.
     Из этого следует, что заработная плата низкооплачиваемых работников республиканских учреждений образования, здравоохранения, культуры без учета районных коэффициентов, а они составляют в целом 60 % (так называемые северные), не может быть ниже 4611 руб., по смыслу трудового законодательства, именно на указанную сумму должны начисляться 60%.
     К сожалению положения трудового законодательства, соблюдаются не везде. Поэтому прокурор Таштыпского района и вынужден был обратиться в суд в защиту интересов малооплачиваемых работников. Все иски поданные прокурором Таштыпского района в защиту интересов граждан рассмотрены и по ним приняты решения об удовлетворении заявленных требований. Тем же жителям Таштыпского района, у которых зарплата без учета районных коэффициентов ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4611 руб., необходимо действовать смелее, обращаться за защитой своих трудовых прав, либо непосредственно в Таштыпский районный суд, либо к прокурору района.

И. Шелакин,
председатель Таштыпского районного суда