Получая заработную плату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников – ее размер и своевременность выплаты. Но, заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем, налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.
Именно этим определяется «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счет неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму.
Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
– скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;
– не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
– не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
– не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования.
Это значит, что:
1. Вам не идет трудовой стаж.
2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
– права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
– права на оплату больничного листа;
– права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
– права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
– права не работать в выходной и праздничный дни;
– права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
– права на охрану труда;
– права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
–права на гарантии по коллективному договору.
«Теневые» зарплаты вредят и государству, и работникам. В частности, доходы областного и муниципального бюджетов напрямую зависят от уровня поступлений налогов, в том числе от налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Причем, в общей структуре доходов на НДФЛ приходится наибольший удельный вес от общего объема поступлений.
От размера «официальной» зарплаты зависит не только размер будущей пенсии работающих граждан, но и оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, а также сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудниками квартир или затратах на обучение их детей. Словом, «теневые зарплаты» существенно ухудшают социальное обеспечение работников. Кроме того, имея низкую официальную заработную плату, они не могут в полном объеме реализовать свое право на получение кредитов в банках. Ведь чем больше официальный доход, тем большую сумму кредита заемщик может получить.
На сегодняшний день комиссии по легализации «теневой» заработной платы работают во всех регионах страны. Она эффективна как для работодателей, так и для их работников: повышение престижа компании, увеличение социальной защищенности, отсутствие налоговых нарушений.
Кроме того, хотелось бы отметить, что работодатели, приглашенные на комиссии, находятся на особом контроле не только у налоговых органов, но и у других участников межведомственной комисси: представителей правоохранительных органов, прокуратуры, администрации, Пенсионного фонда России, инспекции по труду.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ 5205 рублей в месяц).
В администрации Таштыпского района работает телефон доверия, его номер: 2-11-70. Все обращения граждан по поводу «серой» заработной платы фиксируются. Наибольшее количество таких жалоб поступает от работников, которые из-за теневых зарплат столкнулись с отказом в кредите, а также от тех, кто стремится получить налоговые вычеты при покупке жилья.
Руководители организаций и индивидуальные предприниматели, от работников которых поступают обращения, приглашаются на комиссии для дачи пояснений.
Но следует сказать, что удельный вес внеплановых проверок по обращениям граждан в общем объеме мероприятий налогового контроля незначительный, поскольку сами граждане не проявляют активности. Видимо, не все понимают, что «теневая» заработная плата приводит к их же социальной незащищенности, лишает их какой-либо уверенности в своем будущем.
В. Сарагашева,
заместитель главы Таштыпского района по экономике и финансам,
руководитель управления финансов
