Координационный Совет в действии - 1 июня 2012 - Пульс района - Статьи

Занятость населения

Координационный Совет в действии

     Одной из «прелестей» нашей современной жизни является безработица. Особенно ощутимо она ударила по сельскому жителю. С распадом совхозов, главных работодателей на селе, люди оказались на краю бездны. Немногие вовремя сориентировались и начали жить в новых условиях. Большинство сорвались и полетели в пропасть, даже не пытаясь за что-то зацепиться. В этой ситуации той соломинкой, за которую можно хоть как-то ухватиться, стали центры занятости населения. Они дают временную передышку, оставшимся не у дел, выплачивая минимальные пособия. Однако, как и в любой сфере нашего жития-бытия, есть клубок проблем и в организации занятости населения.
     Именно для решения задач по снижению напряженности на рынке труда у нас в районе создан и работает координационный совет содействия занятости населения. Свое очередное заседание, вышеназванный совет под председательством заместителя главы района В.Ф. Сарагашевой, посвятил теме «Актуальные вопросы повышения уровня занятости населения Таштыпского района».
     О положении дел с организацией занятости безработных граждан, о насущных проблемах и планах доложил директор ГКУ РХ ЦЗН Таштыпского района В.Г. Бутанаев. Как было отмечено выступающим, наша территория в масштабах республики находится на почетном четвертом месте: у нас уровень безработицы составляет 2,12%. В абсолютных цифрах это выглядит так: из 8,4 тыс. экономически активного населения 178 человек состоят на учете в ЦЗН. С начала текущего года за помощью в трудоустройстве обратилось 317 граждан, 247 из них признаны безработными. По сравнению с аналогичным периодом 2011 года на 16% меньше. Однако, незначительное снижение, по сравнению с минувшим годом, не радует директора. Показатели базработицы все равно высокие, чтобы успокаиваться. Если посмотреть в разрезе поселений, то количество не занятых людей разнятся. Так, самый высокий уровень безработицы отмечается в Арбатском и Анчулском сельсоветах. На этих территориях не имеют работы 38 (2,9%) и 14 (тоже 2,9%) человек соответственно. А самый низкий уровень в Матурском – 4 (0,5%) безработных. Остальные поселения выглядят следующим образом: Таштып – 61 человек (1,9%), Бутрахты – 8 (1,7%), Большая Сея – 11 (2,1%), Имек – 28 (2,4%), Нижние Сиры – 14 (2,7%).
     Складывается парадоксальная ситуация. В банке вакансий на сегодня имеется 87 рабочих мест. Но людей не устраивают предлагаемые работы: то нет соответствующей специальности, то низкая зарплата, то далеко от дома. Привели интересный пример. В Анчулском поселении работает лесозаготовительная фирма. Казалось бы, вот они рабочие места, трудись, не ленись. Но на лесозаготовку приезжают люди из других мест: местные не хотят утруждать себя тяжелым трудом. Из 60 рабочих только шестеро местные. Хотя на предприятии зарплата достойная.
     Или взять пастьбу частного скота. Главы сельсоветов не могут найти пастухов. В то же время на учете в ЦЗН состоят немало трудоспособных мужчин, но никто не желает брать на себя ответственность добросовестно пропасти семейных кормилиц до конца лета. Работа пастуха, конечно, не сахар. Однако это лучше, чем ничего.
     Как одной из отдушин решения проблемы трудоустройства является организация общественных работ. В тёплое время года можно привлечь безработных граждан к выполнению благоустроительных и ремонтных работ. Для этого сельсоветы должны заложить в своём бюджете средства на реализацию данных мероприятий. В докладе прозвучала цифра 80 тысяч рублей. А райцентру в два раза больше. Но и ЦЗН не остается в стороне: к деньгам сельсоветов добавляет свои. В случае, если поселения не смогли предусмотреть средства на эти цели цепочка рвется и итог нулевой. Так что только совместная работа дает результаты.
     Своим видением решения проблемы занятости безработных граждан поделилась Е.А. Цыганкова, первый заместитель главы района. Она обратила внимание членов Координационного совета на кочегаров, истопников. После окончания отопительного сезона работники котельных уволены и стали потенциальными клиентами ЦЗН. Только в системе образования района их насчитывается 48 человек. Из них 12 удалось трудоустроить, а остальные 36 остаются в «свободном полёте». Путь решения проблемы Елена Александровна видит в постоянном мониторинге безработных. Необходимо держать в поле зрения каждого, плотно работать с сельсоветами.
     Самое крупное сельскохозяйственное предприятие в нашем районе ООО «Нива» буквально задыхается от нехватки рабочих рук. На сегодня в хозяйстве острый недостаток механизаторов, доярок, водителей, инженерно-технических работников. Очень большая текучесть кадров. К примеру, в 2011 году из 254 работающих уволились 207 человек, а устроились на работу 179. За систематические прогулы пришлось уволить 25 человек. Текущий год тоже не располагает к умилению. Так, с января по май ушли из хозяйства 55 рабочих, пришли работать 64.
     Зарплата в «Ниве» по сегодняшним меркам не высокая. Механизаторы зарабатывают в среднем 7000 рублей, доярки в пределах 6000, телятницы 7000. Но специфика производства такова, что чем больше продукции произведено, тем больше прибыль и значит зарплата. Сегодня пока получают то, что зарабатывают.
     Обо всем вышесказанном докладывал Ю.И. Сазанаков, директор ООО «Нива».
     Высказали свои мнения и главы Бутрахтинского и Имекского сельсоветов С.А. Султреков, Г.Г. Тодинов.
     Бесспорно, проблема трудоустройства оказавшихся в армии безработных стоит остро. Но идет постоянный поиск оптимальных путей выхода из замкнутого круга. И есть надежда, что все желающие смогут найти себе работу по душе. Возможности, на мой взгляд, для этого есть у каждого.

Георгий ПОЙЗЫМОВ