Как получить свои кровные - 13 апреля 2012 - Актуально - Статьи

Интервью

Как получить свои кровные

     Ситуация с выплатой заработной платы в Хакасии остается напряженной. На предприятиях республики сложилась просроченная задолженность в сумме 15,4 млн рублей. Как работнику, несвоевременно получающему заработную плату, защитить свои права и привлечь к ответственности работодателя, рассказывает начальник отдела труда и социальных гарантий Министерства труда и социального развития Республики Хакасия Ирина Кириллова.
     – Ирина Анатольевна, существуют ли какие-то правила выплаты заработной платы?
     – Конечно. Начисленная заработная плата выплачивается работнику непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей или перечисляется на пластиковую карту. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Обычно эти даты приходятся на начало и на середину месяца. Аванс выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет осуществляется в начале следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выдача зарплаты должна быть произведена накануне. Фактически начисленная заработная плата, невыплаченная в установленный срок, считается просроченной задолженностью.
     – Как поступить работнику, если работодатель задерживает заработную плату?
     – В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если зарплата задерживается более 15 дней, граждане имеют право не выходить на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ), письменно сообщив об этом руководителю. Причем Трудовым кодексом не установлено никакого предупредительного срока, следовательно, работник в тот же день, когда он известил о своем приостановлении работы, может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить ему зарплату. На следующий день после получения данного сообщения работник должен явиться на работу. Помимо указанных выше инстанций, получить причитающуюся заработную плату можно с помощью комиссии по трудовым спорам, созданной при организации.
     – Каков механизм создания этой комиссии?
     – Комиссия по трудовым спорам создается в любой организации независимо от численности персонала. Она может быть образована по инициативе работодателя, коллектива работников или по предложению профсоюзного органа на определенный срок или без указания срока.
     Комиссия формируется из равного числа представителей работников и работодателя. При этом представители работников избираются на общем собрании (конференции), которое созывается представительным органом работников или инициативной группой, если он отсутствует. Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов комиссии по трудовым спорам, если на его заседании присутствуют более половины работников.
     Представители работодателя в комиссии назначаются руководителем организации.
     Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря.
     Обращаться в комиссию по трудовым спорам работник может только в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
     В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
    В протоколе заседания комиссии подробно освещаются процесс разбирательства спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Законодательство не предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной.
     – Какую силу имеет решение комиссии по трудовым спорам?
     – Решение комиссии по трудовым спорам является окончательным, поэтому работодатель обязан точно исполнить его в срок, установленный статьей 389 Трудового кодекса РФ (10 дней), который не может быть ни сокращен, ни увеличен. Работодатель вправе исполнить решение комиссии ранее указанного срока, если оно вынесено в пользу работника и удовлетворяет все его требования. Срок исполнения решения начинается со дня вручения работнику и работодателю копий решения комиссии.
     В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок, т. е. невыплаты заработной платы, работнику выдается удостоверение комиссии по трудовым спорам, имеющее силу исполнительного листа, которое для исполнения по существу необходимо предъявить в службу судебных приставов или в обслуживающий организацию банк.
     – Ирина Анатольевна, могут ли работодателя, допустившего просроченную задолженность по заработной плате, наказать рублем?
     – Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выходного пособия при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выдать их с уплатой процентов (денежной компенсации).
     Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Продолжительность задержки выплаты заработной платы определяется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
     Поскольку Трудовым кодексом установлен минимальный размер денежной компенсации, поэтому ее размер может быть повышен коллективным или трудовым договором.
     Обязанность по выплате денежной компенсации возникает при установлении факта несоблюдения срока выдачи заработной платы, при этом необходимости доказательства вины работодателя не требуется.
     Административная ответственность за нарушение трудовых прав работников на своевременную оплату труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя следующие виды наказания:
     - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
     - нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Беседовала Анастасия РУДЕНКО