Думать о завтрашнем дне В конце июля в Управлении Пенсионного Фонда Российской Федерации в Таштыпском районе Республики Хакасия с представителями средств массовой информации проведен «круглый стол» на тему «Формирование пенсионных накоплений, новой пенсионной формуле и принципах работы пенсионного калькулятора».
На первый, непросвещённый взгляд, в названии мероприятия, казалось, заложено что-то сложное и не совсем понятное. Но после обстоятельного выступления специалистов, все, как говорится, встало на свои места.
В России, по утверждению историков, первые упоминания о государственном пенсионном обеспечении относятся еще к древним эпохам. Однако времена меняются и вместе с ним обустройство государства. Но ни на одном этапе истории, завершившие трудовую деятельность граждане, не оставались без пенсии.
Открывая работу «круглого стола», начальник Управления Пенсионного Фонда России в Таштыпском районе Республики Хакасия Г.П. Байкалова рассказала, что в 2002 году началась пенсионная реформа. Тогда была введена накопительная система. Единый социальный налог заменили прямыми сборами.
Наработанный опыт и анализ показывают, что такая система работает неэффективно. Главная причина пробуксовки видится в недостатке источников финансирования. Сегодня существует положение, по которому работники, в случае определенных обстоятельств, имеют право на досрочный выход на пенсию. Хотя реальных средств на такой благородный жест у Пенсионного фонда нет. В том числе и потому, что работодатель не принимает никакого участия в накоплении его капитала. Плюс к этому инфляция съедает их.
Ощутимую роль, в худшую сторону, играет демографическая ситуация, когда в результате снижения рождаемости происходит уменьшение числа будущих работников. Ведь сегодняшнее поколение обеспечивает пенсией предыдущее, а будущее должно работать для ныне работающих. Расчеты показали, что в 2010 – 2020 годах могла возникнуть проблема нехватки денег для выплаты пенсий, если количество людей, выходящих на пенсию, превысит армию работающих. В связи с этим назрела необходимость в пенсионной реформе.
О стратегии долгосрочного развития Пенсионной системы Российской Федерации рассказала руководитель клиентской службы С.В. Бойцова.
Как она отметила, Правительство Российской Федерации распоряжением от 25.12.2012 г. №2524-Р утвердило Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы России.
Этим документом предусматривается базирование пенсионной системы на трехуровневой модели:
первый уровень – трудовая пенсия (государственная) в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
второй уровень – корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового или коллективного договоров, либо отраслевого тарифного соглашения;
третий уровень – частная пенсия, формируемая работником (частным лицом).
По новой формуле, которую разрабатывает Правительство России, размер пенсии будет напрямую зависеть от продолжительности общего страхового (трудового и нетрудового) стажа и размера заработной платы за каждый год, с которой работодатели уплачивали страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования.
Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Реализация стратегии позволит обеспечить достойный уровень пенсий гражданам на основе принципа социальной справедливости. В результате формируется понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах.
Заместитель начальника отдела назначения пенсий А.В. Дубко осветила вопрос «Новые правила исчисления трудовой пенсии по старости: основные принципы и положения».
Новая формула расчета пенсии предусматривает ряд существенных нововведений. Однако они не коснутся пенсионеров, получающих пенсию, а также граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее трех лет, инвалидов, нетрудоспособных граждан и граждан, потерявших кормильца, военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, индивидуальных предпринимателей, работников вредных и опасных производств. Для них расчет пенсии остается прежним.
Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей: страховой и накопительной.
Страховая пенсия будет состоять из фиксированного платежа (аналога сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости) и порядком расчета пенсионных прав с применением индивидуального пенсионного коэффициента.
Новое понятие в пенсионной формуле – «пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.
На сегодняшний день, требуемый стаж для начисления трудовой пенсии составляет 5 лет. Предполагается поэтапное (в течение 10 лет) увеличение продолжительности страхового стажа до 15 лет.
Произойдут изменения и в расчете заработной платы: чем она выше, тем больше размер пенсии. Главное – зарплата должна быть «белой». То есть работодатель уплачивает за вас страховые взносы в систему пенсионного страхования. Если вы получаете зарплату «в конверте», взносы работодателем не платятся, ваша пенсия не формируется, стаж не учитывается.
Накопительная пенсия будет идентичной сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.
О выборе тарифа страхового взноса на формирование накопительной части пенсии рассказала заместитель начальника отдела О.С. Щетинина.
Данный раздел касается граждан 1967 года рождения и моложе.
В обсуждении рассматриваемых вопросов за «круглым столом» активное участие принимала представитель Таштыпского сельсовета А.И. Салайдинова.
Как она отметила, сегодня старшее поколение, которое получает пенсию, не может понять всех нюансов происходящих реформ. Им сложно самостоятельно разобраться по какому принципу начисляются выплаты. Поэтому им необходимо доходчиво разъяснять.
А что касается молодежи, то нововведения в пенсионном обеспечении позволяют уже сейчас определиться с будущей пенсией. Хотя молодым не свойственно заглядывать так далеко, но, тем не менее, планировать свое будущее надо, в том числе и пенсию. Здесь очень уместны слова Альберта Эйнштейна: «Думая о будущем, я понимаю, что оно наступает достаточно быстро».
На страницах небольшой газеты нет возможности напечатать всю обширную информацию по пенсионной реформе. Поэтому специалисты Пенсионного фонда всегда готовы довести полную раскладку по любому обращению граждан района. Более того, они посещают коллективы, поселения и ведут разъяснительную работу. Проведение «круглого стола» было одним из таких мероприятий.
Георгий Кунучаков
|
