Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договораМатериальная ответственность сторон трудового договора регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Судя по категориям рассмотренных Таштыпским районным судом гражданских дел наиболее распространенными являются споры между работодателями (индивидуальными предпринимателями) и работниками, являющимися материально ответственными лицами, т.е. работниками, с которыми в соответствии с требованиями ст. 244 ТК РФ заключены договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности, о возмещении такими работниками ущерба, причиненного работодателю. В связи с чем имеется необходимость в разъяснении действующего законодательства, регулирующего указанные правоотношения.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако при этом статьей 239 ТК РФ предусматриваются обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, к которым отнесены случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Также работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (статья 240 ТК РФ).
Статьей 24 ТК РФ предусмотрены пределы материальной ответственности работника, когда последний за причиненный ущерб несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Вместе с тем, в силу статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, однако материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243 ТК РФ определяет случаи полной материальной ответственности, к которым отнесена, как наиболее распространенная в судебной практике, недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Рассмотрим более подробно указанный случай. Так, для наступления такого вида ответственности работника с ним в соответствии с требованиями ст. 244 ТК РФ работодателем должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной (бригадной)). Такой договор может быть заключен с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, согласно Перечню работ и категорий работников, утвержденному в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. При этом ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (статья 245 ТК РФ).
В силу ст.ст.246 ТК РФ при выявлении в подотчете материально- ответственного лица (лиц) недостачи (хищения, умышленной порчи или утраты имущества) работодатель обязан установить размер причиненного ущерба, который определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, и обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
И только после соблюдения вышеприведенной процедуры, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, либо если эта сумма не превышает средний заработок работника, но последний не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, то взыскание ущерба по требованию работодателя осуществляется судом в порядке гражданского судопроизводства.
Анализ рассмотренных Таштыпским районным судом гражданских дел, говорит о том, что, несмотря на то, что законодателем полно и последовательно регламентированы действия работодателя при разрешении вопросов, связанных с причинением ему работником материального ущерба, работодатели требования закона зачастую не соблюдают, что является основанием для отказа им в исковых требованиях к работнику. Чаще всего, вместо соблюдения требований действующего законодательства, в том числе Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года №49, при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в подотчете работника, при выявлении недостачи в подотчете работника работодатели, не проводя надлежащей проверки и не устанавливая причин возникновения недостачи, надлежащего документирования своих действий, сумму недостачи оформляют как договор займа денежных средств работником путем оформления соответствующей расписки, либо как договор товарного кредита, что в судебном заседании ответчиками оспаривается. Оформляя подобные документы, работодатели не учитывают положения пункта 1 статьи 414 ГК РФ, согласно которому обязательство прекращается соглашением сторон о замене первоначального обязательства, существовавшего между ними, другим обязательством между теми же лицами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения (новация). Иными словами, недостача в подотчете материально-ответственного лица может трансформироваться в другое обязательство, вытекающее уже не из трудовых, а гражданско-правовых отношений, но только при условии согласия другой стороны – работника.
С. Кузнецова, судья Таштыпского районного суда
|
| Категория: 18 октября 2013 | Добавил: Kogaj-akh (18.10.2013)
|
| Просмотров: 509
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
